人力资源管理(HumanResources，通称HR)即人事部门，最普遍界定就是指人力资源资源优化配置工作中，包括六大模块：人力资源管理整体规划、招骋、学习培训、业绩考核、薪资和劳务关系等。来为大家解答。

　　推荐人力资源管理是干什么的?

　　多用以企业的人力资源部。也是企业的一个关键的岗位。企业的人才招聘，学习培训，员工的考评，员工的薪资，员工激发都和人事部门相关。

　　人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

　　人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

　　人力资源管理，别称人力资本資源或人力资本，就是指可以促进全部经济发展和社会经济发展、具备劳动者工作能力的人口数量总数。社会经济学把以便造就精神财富而资金投入于生产制造主题活动中的一切因素统称为資源。

   包含人力资源管理、物力资源資源、资金資源、信息资源、時间資源等。

　　在其中人力资源管理是一切資源中最珍贵的資源，是第一资源。人力资源管理包含总数和品质2个层面。人力资源管理的最基础层面，包含精力和智商，从实际运用的情况，包含身体素质、智商、专业知识、专业技能四个层面。

   人力资源与别的資源一样也具备个性特征性、易用性、制约性。